НовГУ и «Акрон»: как стать востребованным специалистом в регионе

Коллаборации между бизнесом и учебными заведениями — один из свежих позитивных трендов в сфере образования. В мировой бизнес-практике он уже давно является «мастхэвом». Компании сегодня нуждаются в выпускниках, которые уже в момент старта трудовой деятельности умеют решать практические задачи. Чтобы обучить нужные кадры, российские производства запускают собственные образовательные платформы и даже целые университеты. Новгородский вуз тесно сотрудничает с ПАО «Акрон» и постоянно расширяет взаимодействие. Компания является одним из главных индустриальных партнёров НовГУ и Передовой инженерной школы. Год назад специалисты ПИШ начали разрабатывать для предприятия системы автоматики, программное обеспечение и системы сбора и анализа информации.

Кадровый вопрос

Технические специалисты — выпускники Политехнического колледжа НовГУ с удовольствием идут на работу в «Акрон» и занимаются там оснащением средств автоматизации технологических процессов и производств. Для того чтобы обеспечить себе «светлое будущее», студенты и учащиеся могут проходить практику с трудоустройством, что позволит закрепиться на предприятии. А для выпускников кафедры прикладной и фундаментальной химии Института биотехнологий и химического инжиниринга «Акрон» является основным работодателем. На защите дипломных работ всегда присутствует представитель от компании.

Настоящим прорывом стало лицензирование двух образовательных программ Новгородским университетом по кадровому заказу «Акрона»: «Химическая технология» и «Электроэнергетика и электротехника». Вести часть практических занятий будут специалисты «Акрона».

— Мы разрабатывали программу совместно с предприятием, — рассказал доцент кафедры фундаментальной и прикладной химии Владимир Исаков. — В этом году запущен бакалавриат. в заочной форме. На следующий год планируется открыть очный бакалавриат и магистратуру.

Для студентов, которые обучаются по направлению «Химическая технология», Передовая инженерная школа НовГУ открыла три учебные лаборатории.

— Мы отремонтировали помещения, внедрили эти пространства в учебный процесс, — говорит руководитель управления инженерного образования ПИШ НовГУ Андрей Королёв. — Это лаборатории с современным оборудованием, которые позволят студентам на практике почувствовать, как всё работает, попробовать свои силы.

Меры поддержки

Большое внимание в Группе «Акрон» уделяется развитию и поддержке талантливых молодых специалистов в их профессиональной деятельности, формированию кадрового резерва, а также привлечению специалистов профильных специальностей, их адаптация, раскрытие потенциала, планирование карьеры.

Молодые специалисты «Акрона» в рамках поддержки могут рассчитывать на единовременные выплаты, доплату за аренду или предоставление служебного жилья, единовременное пособие по возвращении со срочной службы, выплаты за выполнение индивидуального плана стажировки.

После получения пособий и льгот молодой специалист обязан проработать на предприятии не менее одного года.

— Наше предприятие является крупнейшим работодателей в Новгороде, — подчеркнула HR-специалист ПАО «Акрон» Ольга Бабина. — И конечно, у наших сотрудников есть полный социальный пакет. Он включает бесплатное медицинское обслуживание в собственном медицинском центре, профилакторий и спортивный корпус. Наши сотрудники имеют возможность пройти санаторно-курортное лечение и отдохнуть в российских санаториях. Мы можем предоставить дополнительные оплачиваемые дни отпуска сверх положенных по Трудовому кодексу. Например, дополнительный день отпуска могут получить некурящие работники или новобрачные. На предприятии имеется свой служебный транспорт, который бесплатно развозит работников на работу и домой. Выпускникам учебных заведений высшего и среднего профессионального образования при трудоустройстве в ПАО «Акрон» по востребованным профессиям присваивается статус молодого специалиста.